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奔驰宝马老虎机:为建立健全多元化的劳动人事纠纷解决协调机制

时间:2021/6/27 7:21:07  作者:  来源:  浏览:38  评论:0
内容摘要:“我们将进一步确保工人文化宫有工人,文化在工人文化宫。我们将从基层工会和员工的需求出发,打造具有鲜明特色和社会影响力的品牌项目,把城市工人文化宫建设成为员工健康幸福的港湾。”百色市总工会副主席李顺超说。“解决好以后,我们就可以投入到新的工作中去了。”5月初,小何在市文化宫“五人四方”劳动人事争议联合调解中心拿到仲裁调解...

“我们将进一步确保工人文化宫有工人,文化在工人文化宫。我们将从基层工会和员工的需求出发,打造具有鲜明特色和社会影响力的品牌项目,把城市工人文化宫建设成为员工健康幸福的港湾。”百色市总工会副主席李顺超说。

“解决好以后,我们就可以投入到新的工作中去了。”5月初,小何在市文化宫“五人四方”劳动人事争议联合调解中心拿到仲裁调解表后,感慨地说。

小荷和其他三人最初是百色市一家公益机构的公开招聘人员。双方同意,最低订约服务期为3年。小和等三人因服务年限不足提前解除劳动关系,原用人单位要求支付违约金。在与单位交涉无果后,他们前往市“五员四方”劳动人事纠纷联合调解中心寻求帮助。

为建立健全多元化的劳动人事纠纷解决协调机制,工人文化宫一诞生,全市“五员四方”劳动人事纠纷联合调解中心就被冠名。市总工会、市中级人民法院、市人力资源部门与市社会保障局、市司法局联合成立,依法及时解决劳动人事纠纷。该组织有工会调解员、法律工作者、人力资源仲裁员、劳动协调员和心理护理工作者。


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